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面试官问,你凭什么认为自己价值多少k时,该怎么回答?
作者:admin 日期:2017-04-12 浏览

自己价值几K,是变相的问你,你能给公司产生多少价值。你给公司产生的价值越大,薪资待遇自然也少不了。

员工进入公司之后如何给公司产生更多的价值尼?


第一,与你工作相关的专业技能。如果你所掌握的专业技能范围广,并且具有一定的深度,那么能够在不增加人员成本的情况下产生更多的价值。比如,全端工程师,既懂前端,又懂后端,一个人可以胜任两个人的活。那你的价值也就不小了,当然专业技能需要掌握一定的深度,不然价值还是体现不出来。


第二,与你工作相关的工作经验。为什么有的公司不太喜欢新手尼?是他们专业技能不够专业?还是缺少相关经验?主要大部分的原因还是经验这块。即便你专业技能已经很专业了,没有一定的经验,在开发过程中或者解决问题时会受到一定的影响。所以,相关经验还是能够提升自己的价值。但是,对于应届毕业生还需要重点谈专业技能,毕竟你还没有经验。另外提一句,大公司的技术岗位偏向喜欢应届毕业生(校招)。


第三,你的软实力。软实力包括思维能力、沟通能力、表达能力、学习能力、团队协作等,这些能力直接影响着你的本职工作。因为大部分的工作不是以个人进行完成,而是以团队的方式协作完成。团队协作需要依靠这些能力才能更好的完成任务。比如,开发工程师的沟通和表达能力,开发工程师需要与设计师、产品经理、项目经理、测试工程师、后端工程师等进行沟通交流,如果表达能力很一般的话,沟通需要多少的时间?任务还能够很好的继续推进吗?团队还能够很和谐吗?所以软实力也是能够很好的体现自己的价值。


第四,你的优点。每个人都有自己的优缺点,对于缺点就不提了,谈谈优点。比如有这些优点:主动思考、换位思考、沉着冷静、对新事物敏感等。就拿换位思考来说吧,前端工程师可以站在用户的角度去实现交互和优化页面功能,也可以和产品经理沟通产品的不足之处。如果没有换位思考的思维,就是切图、开发页面,其他的估计都不管了。所以,优点也是能够帮你提升价值滴。


还有其它几点没提到,没时间了得开始工作了。