李鸣航的事提醒了他，他已经很长一段时间没有和公司员工们  ，不清楚他们的想法了。 据说一个人的需求分物质需求和 神需求，像他们这种职场的，就是工资福利需求和未来目标需求。 不知道目标没问题，就怕有目标却无法实现，长此以往，员工就会消极怠工。任焰见过很多失败的企业，都是老板一口一个伟大蓝图，底下员工却拖拖拉拉毫无为之努力的 望，最终像蚂蚁拖大象一样拖着整个公司身陷泥潭，再也爬不出来。 公司想要发展，是需要整个公司一同前进的，简单来说，就是需要给员工晋升途径。 “你去通知农家乐员工，就说有一个和我直接面谈的员工总结，让他们简单总结自己现在的工作和未来想做的工作，包括薪资之类。” “从下周开始，两周内要结束面谈，让他们每人给一个时间，大概在半个小时和一个小时之间，然后你把他们的时间安排一下给我。” “好。” 任焰让郑青璇离开后又把相同的话对胡伯说了一遍，两边同时进行。 猪场这边人少，基本方针是从猪场开始，由猪场到农家乐，再由基层员工到管理职位。 因为五一后游客数量 增，农家乐那边真招了不少新人，任焰跟他们就只罩过几个面，而老员工这边，不像去年这么多会议聚餐，也疏于沟通，是该找个时间好好聊聊。 或许是任焰平时真 “亲和”的，真正实现了和员工宛若“一家人”，听闻要面谈，还有人譬如李池森小于之类当着任焰的面问： “老板，什么是面谈啊？” 任焰言简意赅：“跟我说你一年内或者两三年内想做到什么职位，达到多少的工资。” 员工：悟了。 李池森：“我提了真的能实现么？” 任焰：“你都不提，我怎么知道你想干嘛。” “有道理！”男生用力握拳： “新的人生从提出目标开始。” 任焰看着他一副大彻大悟的样子忍不住牙酸，心说这些年轻人怎么都这么中二，不过行吧，至少活力 。 时间表很快就排好了，两边工作时间任焰一清二楚，果然面谈的时间也在他预料当中。 首先是猪场。 猪场现在出于一个尴尬的状态，相较于农家乐，猪场产生的经济效益的确不高。但猪场一方面大多是老人，另一方面工作繁重加上环境的相对封闭，枯燥，员工的身体和神状态都受到极高的 力，所以任焰给猪场员工的工资还是比农家乐那边高，以免他们产生嫉妒心理。 敞亮明净的办公室里，任焰和李池森面对面坐着。 任焰翻阅着他提上来的工作小结，抬头看向对面： “你对未来有什么打算么？” 李池森眨眨眼：“我想当猪场厂长。” 好清纯不做作的目标和表达方式。 “胡伯和三叔两位的确年纪大了，他们也都跟我提过再干两年到工厂和农家乐都稳定下来后就不干了，不过怎么想厂长也应该是阿德叔当，你的年纪和阅历，目前只能当主管。” “主管之后就是厂长了吧？” 工厂和农家乐现在是基层员工-组长-主管-厂长（经理）这样的分类，李池森目前是组长，主要负责二号猪舍所有猪的 常起居还有吃喝拉撒。 胡杨是一号猪舍组长，阿德叔是主管，三叔主管技术，但待遇和厂长胡伯一样。 两位老的离开后，论资排辈也该到阿德叔了。 任焰没有直接回答，只是道：“几率很大，靠你自己争取。” “我就算不是厂长也是跟三叔一样的技术长，反正待遇也不会差，老板，你加油，千万不要倒闭或者关掉猪场，我就打算在这里干一辈子了。” 任焰抚了抚心口，沉沉点头：“好。” “好嘞，老板，那我先走了，新生的一批小猪仔还要我照看呢，对了老板，我新改良的一种出料装备你也帮我盯着点啊，对点给临产期母猪喂吃的，效果特别好呢。” “知道了。” …… 李池森离开后是胡杨，胡杨比李池森还得来早，属于干了五六年的老员工了，不过他做事认真谨慎，在活跃度和稀奇古怪的点子上的确比不过李池森。 “老板。”胡杨迟疑许久，最终还是道： “我不想在猪场工作了，我想转去农家乐那里。” 任焰微怔。 “猪场的工作太抑了，我经常好久都不能出工厂，也见不到外人。工作繁重我不在乎，但是家里过年的时候给我介绍了一个女生，我们也是考虑到，如果将来组建家庭还有孩子的话，我老是不在家这样不好。” “而且我听小于聊他的工作，他几乎天天都要联系客人，还要外出接送，忙是忙了点，但自由度很高，而且很有趣……” 任焰看着他脸上愈发愧疚的表情，开口道： “本来这次跟你们面谈就是为了了解你们的工作意愿和未来目标，你能及时告诉我这个情况我很高兴，如果哪天你因为家里原因干不下去要离职，我才困扰呢。” “你还年轻，以后家里需要你的时候还很多，如果你觉得猪场的工作不方便可以转岗，不过我也不清楚你到新的岗位后的适应情况，这样，你先找一个你认为适合的人接替你的工作，然后我给你转到农家乐那边去，也不用太急，慢慢找到适合自己的岗位。”ｓｏnGＹuＡｎＲＣ.CｏM |
，不清楚他们的想法了。 据说一个人的需求分物质需求和
神需求，像他们这种职场的，就是工资福利需求和未来目标需求。 不知道目标没问题，就怕有目标却无法实现，长此以往，员工就会消极怠工。任焰见过很多失败的企业，都是老板一口一个伟大蓝图，底下员工却拖拖拉拉毫无为之努力的
望，最终像蚂蚁拖大象一样拖着整个公司身陷泥潭，再也爬不出来。 公司想要发展，是需要整个公司一同前进的，简单来说，就是需要给员工晋升途径。 “你去通知农家乐员工，就说有一个和我直接面谈的员工总结，让他们简单总结自己现在的工作和未来想做的工作，包括薪资之类。” “从下周开始，两周内要结束面谈，让他们每人给一个时间，大概在半个小时和一个小时之间，然后你把他们的时间安排一下给我。” “好。” 任焰让郑青璇离开后又把相同的话对胡伯说了一遍，两边同时进行。 猪场这边人少，基本方针是从猪场开始，由猪场到农家乐，再由基层员工到管理职位。 因为五一后游客数量
增，农家乐那边真招了不少新人，任焰跟他们就只罩过几个面，而老员工这边，不像去年这么多会议聚餐，也疏于沟通，是该找个时间好好聊聊。 或许是任焰平时真
“亲和”的，真正实现了和员工宛若“一家人”，听闻要面谈，还有人譬如李池森小于之类当着任焰的面问： “老板，什么是面谈啊？” 任焰言简意赅：“跟我说你一年内或者两三年内想做到什么职位，达到多少的工资。” 员工：悟了。 李池森：“我提了真的能实现么？” 任焰：“你都不提，我怎么知道你想干嘛。” “有道理！”男生用力握拳： “新的人生从提出目标开始。” 任焰看着他一副大彻大悟的样子忍不住牙酸，心说这些年轻人怎么都这么中二，不过行吧，至少活力
力，所以任焰给猪场员工的工资还是比农家乐那边高，以免他们产生嫉妒心理。 敞亮明净的办公室里，任焰和李池森面对面坐着。 任焰翻阅着他提
常起居还有吃喝拉撒。 胡杨是一号猪舍组长，阿德叔是主管，三叔主管技术，但待遇和厂长胡伯一样。 两位老的离开后，论资排辈也该到阿德叔了。 任焰没有直接回答，只是道：“几率很大，靠你自己争取。” “我就算不是厂长也是跟三叔一样的技术长，反正待遇也不会差，老板，你加油，千万不要倒闭或者关掉猪场，我就打算在这里干一辈子了。” 任焰抚了抚心口，沉沉点头：“好。” “好嘞，老板，那我先走了，新生的一批小猪仔还要我照看呢，对了老板，我新改良的一种出料装备你也帮我盯着点啊，对点给临产期母猪喂吃的，效果特别好呢。” “知道了。” …… 李池森离开后是胡杨，胡杨比李池森还得来早，属于干了五六年的老员工了，不过他做事认真谨慎，在活跃度和稀奇古怪的点子上的确比不过李池森。 “老板。”胡杨迟疑许久，最终还是道： “我不想在猪场工作了，我想转去农家乐那里。” 任焰微怔。 “猪场的工作太